為了提升招聘效率，越來越多企業開始通過招聘H5開展招聘工作，但一些企業使用免費模板制作招聘H5并使用后發現，實際效果與普通的招聘廣告宣傳沒什么區別。那么，如何才能讓H5招聘更高效呢？下面，藍橙互動就給大家分析一下。

一、模板H5招聘流程

通過免費模板開發的招聘類H5一般采用長圖滑動的形式，用戶進入H5頁面后，即可查看到公司信息介紹以及招聘崗位信息，如公司簡介、工作職責、任職要求等。最后留下公司聯系方式，包括電話、郵箱等。求職者找到合適的職位后，自行發送簡歷到企業郵箱，再等待Hr聯系。模板開發的招聘H5內容流程基本相同，付費版也只是免去了廣告、頁面設計好看一些，與普通的線上招聘廣告類似，無法提升招聘效率。

二、招聘H5修改方式

提升H5招聘的效果最終體現在快速幫企業找到合適的人才，方法就是吸引更多求職者參與應聘以及協助Hr處理簡歷。

1、互動游戲+應聘

求職者在面對滿屏的招聘信息時，同樣會選擇最為吸引自己的一個，招聘類H5也可以借用H5互動游戲來吸引求職者點擊。例如百度出品的招聘H5，就采用了DIY海報H5玩法，求職者進入H5頁面后，畫面顯示終點站百度大廈，選擇性別并填寫昵稱后進行個性簡歷DIY，將背景、表情、服飾、發型、飾品、標簽等自由搭配后，生成個性海報，再跳轉到求職崗位介紹頁面，求職者選擇對應的崗位后可直接通過H5進行投遞。

2、H5后臺功能

在招聘季時，Hr每天都會接收大量的電子簡歷，需要一一閱讀后才能整理分類，然后再進行篩選。在招聘H5中，用戶選擇崗位投遞簡歷后，可由H5后臺直接分類處理，按照投遞崗位、是否為應屆生進行分類，Hr僅需從中挑選出需要的才人，預約進行筆試面試即可。

綜上所述，要提升招聘H5的效率，需要讓H5能夠吸引更多求職者投遞簡歷，并能協助Hr對簡歷進行分類處理，使用模板開發難以得到這樣的效果，推薦進行H5定制開發來制作招聘H5，讓Hr可以盡快安排求職者進行筆試、面試，盡快為企業找到需要的人才。