無論是哪個行業，人才招聘都是一個必須且十分重要的活動，每年的春季和秋季都是企業招聘最忙碌的時候。此時網絡上也會出現許多企業發布的H5招聘活動，吸引求職者參與投遞簡歷。下面，藍橙互動就給大家分享一些H5招聘活動案例。

案例：稀有動物懸賞令

出品：奧美

1、創意定位

把招聘人才寫成懸賞稀有動物的，估計只有廣告行業了，H5中把從事各個崗位需要招聘的人才特點比擬成各種稀有動物，以此吸引志同道合的人加入。

2、內容體驗

每一個奧美人都是“稀有動物”，H5借此做文章，把招聘啟事寫成了各種稀有動物的懸賞令，擁有團隊意識的企鵝、逆水求知的鯨魚、擁有好奇心和腦洞的貓咪、善于應對萬變的變色龍還有一心一藝的啄木鳥……用戶可以選擇自投羅網或者圍觀舉薦。

3、設計策劃

H5頁面中的“稀有動物”都是采用矢量立體的風格，每一個懸賞令頁面，都是一副精美的海報。標題及內容很吸引人，各個崗位信息特點很是“宏觀”，格調夠高，不過，不是廣告行業的人，看著肯定是一臉懵逼，但又不明覺厲。

案例：鵬華基金應屆研究生招聘

出品：鵬華基金

1、創意定位

這是鵬華基金為應屆研究生招聘出品的H5案例，采用長圖漫畫的形式。

2、內容體驗

開篇是對H5的簡單介紹，隨后往下翻動是鵬華基金的簡單介紹，隨后展示了各類研究員、交易員、各類助理、項目經理、金融工程師等各類職業的招聘情況，H5通過趣味的介紹和動畫將招聘的崗位展現，最后展示了鵬華基金校園宣講會及面試日程的時間和地點。

3、設計策劃

H5作為招聘信息展示類H5，將各類招聘信息的職員擬物化，讓人詳細的記住了各崗位的招聘信息，信息展示的效果十分到位，招聘傳播效果好。

除了基本的公司信息和崗位信息介紹以外，招聘類H5還能借由豐富的玩法表現形式展現企業文化特點，加深求職者對企業的印象，更能促進求職者投遞簡歷參與應聘。同時，H5方便傳播的特點，也能讓企業的招聘活動被廣泛傳播，吸引更多求職者參與。